Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?

Réduction du temps de travail

La salariée dispose d'une réduction d'une heure de travail par jour, pendant son temps de travail, pour allaiter son enfant.

Cette heure est répartie à raison de 30 minutes le matin et 30 minutes l'après-midi.

La période où le travail est arrêté pour l'allaitement est déterminée par accord entre la salariée et l'employeur. À défaut d'accord, chaque pause intervient en milieu de matinée et en milieu d'après-midi.

Les temps de pause ne sont pas rémunérés (sauf dispositions conventionnelles contraires).

Attention : chaque période d'allaitement est réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition de la salariée un local dédié à l'allaitement, qui peut être situé à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail.

Local dédié à l'allaitement

La salariée peut allaiter son enfant dans l'établissement.

L'entreprise qui emploie plus de 100 salariées peut être mise en demeure d'installer dans son établissement (ou à proximité) des locaux dédiés à l'allaitement.

Tout local dédié à l'allaitement doit respecter des normes strictes en matière de santé et sécurité au travail. Ainsi, l'employeur doit notamment respecter les obligations suivantes :

• le local doit être séparé de tout local de travail,

• être aéré, convenablement éclairé, et maintenu à une température convenable,

• être pourvu d'eau en quantité suffisante (ou à proximité d'un lavabo), et de sièges convenables pour l'allaitement,

• être tenu en état constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants),

• être équipé de moyens de réchauffer les aliments,

• la taille du local est d'au moins 3m² par enfant, dans la limite de 12 berceaux (fournis par l'employeur),

• aucun enfant atteint (ou paraissant atteint) d'une maladie contagieuse ne doit être admis dans le local.