Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ?

Missions générales de l'inspecteur du travail

L'inspecteur du travail a notamment pour rôle de :

• contrôler l'application du droit du travail (code du travail, conventions et accords collectifs) dans tous ses aspects :

  • santé et sécurité (particuliers),

  • fonctionnement des institutions représentatives du personnel (particuliers),

  • conditions de travail (particuliers),

  • durée du travail (particuliers),

  • contrats de travail (particuliers)...,

• conseiller et informer les salariés, les représentants du personnel et les employeurs sur leurs droits et leurs obligations,

• faciliter le dialogue et la conciliation entre employeurs et salariés, notamment lors de conflit collectif,

• constater les infractions à la législation du travail (discrimination à l'embauche (particuliers) ou lors d'un licenciement (particuliers), harcèlement moral (particuliers) ou sexuel (particuliers), interdiction de fumer dans les locaux (particuliers)...),

• faire évoluer la réglementation du travail en signalant au ministère en charge du travail les difficultés d'application ou les éventuelles insuffisances des textes.

À savoir : l'inspecteur du travail n'est pas compétent pour régler les litiges relatifs au contrat de travail. Il faut s'adresser au conseil des prud'hommes (particuliers).

Contacter l'inspecteur du travail

L'employeur doit afficher l'adresse de l'inspection du travail compétente et le nom de l'inspecteur dans l'entreprise.

L'employeur, le salarié ou les représentants du personnel peuvent contacter l'unité territoriale de la Direccte dont dépend l'entreprise pour parler ou écrire à un inspecteur du travail ou prendre rendez-vous.

Les agents de l'inspection du travail assurent des permanences et répondent aux demandes téléphoniques ou écrites.