Rupture anticipée du contrat de travail temporaire ou d'intérim

Cas de rupture autorisés

Le contrat ne peut être rompu de manière anticipée que dans les cas suivants :

• de faute grave du salarié ou de l'employeur,

• d'embauche du salarié mis à disposition pour une durée indéterminée,

• de force majeure (particuliers).

La rupture du contrat de mise à disposition ne constitue pas un cas de force majeure.

Préavis

Le salarié qui rompt son contrat de mission en dehors de la période d'essai pour une embauche à durée indéterminée doit respecter un préavis, sauf dispense en accord avec l'employeur.

Il est calculé à raison d'un jour par semaine, compte tenu :

• de la durée du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis,

• de la durée effectuée, si le contrat ne comporte pas de terme précis.

La durée totale du préavis ne peut être inférieure à 1 jour ni supérieure à 2 semaines.

Le décompte est effectué en Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. Généralement, il y a 5 jours ouvrés par semaine dans la plupart des entreprises. (particuliers)

Rupture du salarié

Si le salarié rompt le contrat hors période d'essai et des cas autorisés, il peut être condamné par le tribunal à verser à son employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.

Rupture de l'employeur

Si l'employeur rompt le contrat hors période d'essai, hors faute grave et en l'absence d'un cas de force majeure, il doit proposer au salarié un nouveau contrat de travail prenant effet dans un délai maximum de 3 jours.

Si le nouveau contrat est d'une durée inférieure à celle restant à courir du contrat précédent, l'employeur doit payer au salarié une somme égale à la rémunération qu'il aurait perçue jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnité de fin de mission.