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Un agent à temps partiel peut-il déplacer son jour non travaillé s'il est férié?
Non, les jours de congés attribués en raison des fêtes légales ne sont pas récupérables lorsqu'ils tombent un jour où l'agent ne travaille pas en raison de son temps partiel.
La survenance d'une fête légale est sans effet sur le calendrier de travail et de congés de l'agent. Il ne peut y avoir, ni récupération du jour férié, ni versement d'une indemnité compensatrice.
Fêtes légales en 2015 - 01 janvier 2015
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Jour de l'an |
Jeudi 1er janvier |
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Vendredi saint |
Vendredi 3 avril (en Alsace-Moselle uniquement, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) |
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Lundi de Pâques |
Lundi 6 avril |
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Fête du Travail |
Vendredi 1er mai |
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Victoire 1945 |
Vendredi 8 mai |
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Ascension |
Jeudi 14 mai |
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Lundi de Pentecôte |
Lundi 25 mai |
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Fête nationale |
Mardi 14 juillet |
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Assomption |
Samedi 15 août |
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Toussaint |
Dimanche 1er novembre |
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Armistice 1918 |
Mercredi 11 novembre |
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Noël |
Vendredi 25 décembre (et samedi 26 décembre, en Alsace-Moselle uniquement) |
Voir aussi...
Jours fériés dans la fonction publique (particuliers)
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Lundi : 9h-12h
Mardi : 9h-12h / 14h-18h30
Mercredi : 9h-12h / 14h-17h
Jeudi : 9h-12h / 14h-17h
Vendredi : 9h-12h / 14h-16h30