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S'il remplit les droits pour en bénéficier, le salarié peut percevoir les indemnités suivantes :
l'indemnité de licenciement (particuliers),
l'indemnité compensatrice de préavis (particuliers),
l'indemnité compensatrice de congés payés (particuliers).
Certaines procédures de licenciement économique prévoient la possibilité de verser au salarié une indemnité supplémentaire, dite "supralégale". Son montant est fixé lors des négociations menées par les représentants du personnel et l'employeur.
Si le licenciement économique est jugé nul, abusif ou irrégulier (particuliers), le salarié licencié a également droit au bénéfice d'une indemnité à ce titre.
3939 (coût : 0,15 EUR la minute en moyenne)
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