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Peut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ?
Oui, le salarié ayant accepté un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) peut contester tout élément portant sur la rupture du contrat de travail ou son motif.
La contestation doit être effectuée dans les 12 mois à compter de l'adhésion au CSP, dès lors que ce délai est mentionné dans la proposition de CSP.
Pour en savoir plus
- Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - Information pratique - Pôle emploi
Références
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