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Oui, il est possible de travailler pour un nouvel employeur sans attendre la fin de son préavis sous certaines conditions.
Vous pouvez travailler pour un nouvel employeur sans attendre la fin de votre préavis si vous vous trouvez dans l'un des cas suivants :
votre convention collective (particuliers) le prévoit sous réserve de respecter la procédure (information de l'employeur, délai de résiliation effective du contrat de travail...),
ou si votre employeur vous accorde une dispense partielle ou totale de préavis (un écrit est conseillé pour prévenir tout litige).
Sans disposition conventionnelle ou accord de votre employeur vous êtes tenu d'effectuer votre préavis.
À défaut, vous risquez d'être condamné par le juge au versement :
d'une indemnité compensatrice dont le montant correspond à la période de travail non effectuée,
de dommages et intérêts en réparation du préjudice causé à l'employeur en cas de rupture abusive.
3939 (coût : 0,15 EUR la minute en moyenne)
Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
+33 (0)1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole, uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).
2, place du Général Leclerc
14370 ARGENCES
02 31 27 90 60
Ouvert
Lundi : 9h-12h
Mardi : 9h-12h / 14h-18h30
Mercredi : 9h-12h / 14h-17h
Jeudi : 9h-12h / 14h-17h
Vendredi : 9h-12h / 14h-16h30