Un agent contractuel doit-il demander sa réintégration après un long congé ?

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Références

Oui, si vous bénéficiez de certains congés non rémunérés de longue durée, vous devez faire une demande de réintégration avant la fin de ce congé. A défaut, vous êtes considéré comme démissionnaire.

Pour pouvoir reprendre votre poste au retour de certains congés non rémunérés, vous devez faire une demande écrite de réintégration par courrier recommandé avec accusé de réception en respectant certains délais avant le terme du congé.

Ces délais varient selon le congé et la fonction publique dans laquelle vous travaillez.

Consulter le tableau « Délai minimum pour effectuer une demande de réintégration »

À savoir : votre réintégration suppose par ailleurs que vous soyez physiquement apte à reprendre vos fonctions.

Références

Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 : article 24
- FPE : congés familiaux, congé pour création ou reprise d'entreprise et congé pour convenances personnelles

Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 : article 33-2
- FPE : congé de mobilité

Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la fonction publique d'État (FPE) : articles 12 à 18
- FPE : congé pour inaptitude

Décret n°88-145 du 15 février 1988 : article 15
- FPT : congés familiaux

Décret n°88-145 du 15 février 1988 : article 35
- FPT : congé parental ou pour élever un enfant, congé pour convenance personnelle et pour reprise ou création d'entreprise