Médecine du travail

Prévention

Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif.

Il doit :

• conduire les actions de santé au travail, afin de préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel,

• surveiller l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail.

Il doit également conseiller l'employeur, les travailleurs et les représentants du personnel sur les mesures nécessaires afin :

• d'éviter ou de diminuer les risques professionnels,

• d'améliorer les conditions de travail,

• de prévenir la consommation d'alcool (particuliers) et de drogue sur le lieu de travail,

• de prévenir le harcèlement moral (particuliers) ou sexuel (particuliers),

• de prévenir ou  réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs.

Actions et organisation

Le médecin du travail a libre accès aux lieux de travail.

Il réalise des visites de sa propre initiative ou à la demande :

• de l'employeur

• ou du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (particuliers),

• ou, à défaut, des délégués du personnel (particuliers).

Selon la taille de l'entreprise, le service de santé au travail est assuré par un ou des médecins de l'entreprise ou communs à plusieurs entreprises ou par un service de santé inter-entreprises.

Visite d'embauche

Le salarié doit passer une visite médicale avant son embauche ou, au plus tard, avant la fin de sa période d'essai.

Les salariés qui relèvent d'une surveillance médicale renforcée passent cette visite obligatoirement avant leur embauche.

La visite d'embauche permet de vérifier l'aptitude du salarié à son poste de travail. Si nécessaire, le médecin du travail peut proposer une adaptation du poste ou une autre affectation. Le médecin du travail doit vérifier que le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres salariés.

Durant la visite, le salarié est informé sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire. Il est sensibilisé sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

Dans certains cas, l'examen d'embauche n'est pas obligatoire (particuliers).

Visites périodiques

Le salarié bénéficie de visites médicales périodiques, au minimum tous les 2 ans (sauf exceptions).

Ces visites permettent au médecin du travail notamment de s'assurer du maintien de l'aptitude médicale du salarié à son poste de travail.

En dehors des visites périodiques, le médecin peut recevoir le salarié à sa demande ou à la demande de l'employeur. La demande du salarié ne peut pas motiver une sanction.

Visites de reprise et préreprise

Après certaines absences, le salarié bénéficie d'une visite de reprise ou de préreprise du travail (particuliers).

Visites complémentaires

Le médecin du travail peut prescrire des visites complémentaires pour :

• déterminer l'aptitude médicale du salarié à son poste de travail,

• dépister une maladie professionnelle ou à caractère professionnel,

• dépister des maladies dangereuses pour l'entourage du salarié.