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Bénéficiaires et déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un travailleur ou un demandeur d'emploi d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation. Il est réalisé par un organisme prestataire selon des étapes bien précises.
Bénéficiaires
Peuvent bénéficier d’un bilan de compétences :
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les salariés,
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les fonctionnaires et agents non titulaires de la fonction publique,
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les demandeurs d'emploi.
Choix de l'organisme prestataire de bilans de compétences
Dans le secteur privé, l'organisme prestataire du bilan doit être choisi sur une liste établie par l'organisme paritaire collecteur agréé du congé individuel de formation (Opacif), c'est-à-dire l'organisme collecteur des contributions patronales destinées au financement des congés individuels de formation et des congés de bilans de compétences.
Le salarié peut également se renseigner auprès des centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC). Il existe au moins un centre par département.
Dans la fonction publique, le fonctionnaire ou l'agent non titulaire choisit l'organisme prestataire. Il peut se faire assister dans ce choix par son service formation. Si l'administration finance le bilan, elle peut accepter ou non l'organisme choisi.
Si l'administration ne finance pas le bilan, l'agent public est libre de son choix.
Le demandeur d’emploi choisit l'organisme prestataire. Il peut se faire assister dans ce choix par son conseiller Pôle emploi. Il présente à son conseiller le descriptif détaillé du bilan de compétences qu'il entend réaliser ainsi que le devis. Pôle emploi peut accepter ou non l'organisme choisi.
Déroulement du bilan de compétences
Règles générales
Le bilan de compétences comprend 3 phases :
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une phase préliminaire,
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une phase d’investigation,
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une phase de conclusions.
Il peut être accompli :
-
à la demande du bénéficiaire,
-
ou sur proposition de l’employeur ou de Pôle emploi avec l’accord du bénéficiaire.
Le bilan de compétences peut être accompli pendant le temps de travail ou hors temps de travail. Lorsqu'il est accompli pendant le temps de travail, les salariés et les agents de la fonction publique peuvent bénéficier d'un congé pour la réalisation de leur bilan.
Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet :
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de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
-
de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
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de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d'investigation
La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
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d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
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d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales,
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de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion
La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :
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de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
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de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation,
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de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle :
-
les circonstances du bilan,
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les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées,
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les éléments constitutifs de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation et les principales étapes prévues de sa réalisation.
Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Questions - Réponses
Références
Code du travail
- Articles L6313-1, L6313-10, R6322-35 à R6322-39
Sites internet publics
Où s'adresser ?
Pôle emploi
- Pour le demandeur d'emploi qui souhaite des informations sur le bilan de compétences
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Jeudi : 9h-12h / 14h-17h
Vendredi : 9h-12h / 14h-16h30