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Tout salarié exerçant un mandat local peut bénéficier d'autorisations d'absence et d'un crédit d'heures lui permettant de remplir ses obligations d'élu. Ces droits sont accessibles sous conditions et dans certaines limites.
Un salarié a droit à des autorisations d'absences pour exercer son mandat s'il est membre :
soit d'un conseil municipal,
soit d'un conseil départemental,
ou d'un conseil régional.
Les autorisations d'absence du salarié sont prévues pour se rendre et participer :
aux séances plénières du conseil (municipal, départemental ou régional) où il est élu,
aux réunions des commissions dont il est membre,
aux réunions des assemblées délibérantes et des bureaux des organismes où il a été désigné pour représenter la commune.
À savoir : le salarié candidat aux élections municipales, départementales ou régionales peut bénéficier également d'une autorisation d'absence pour participer à la campagne électorale (particuliers).
La durée des absences n'est pas définie par avance. Le salarié doit bénéficier du temps nécessaire pour se rendre et participer aux réunions et séances auxquelles il est convié.
Le salarié doit informer par écrit son employeur dès qu'il a connaissance de la date et de la durée de l'absence envisagée pour se rendre et participer aux séances et réunions auxquelles il est convié.
Le salarié élu local bénéficie d'un crédit d'heures (sauf s'il est conseiller municipal d'une commune de moins de 3 500 habitants), qui peut être utilisé pour :
la gestion administrative de la collectivité dont il est membre ou de l'organisme auprès duquel il la représente,
et la préparation des réunions des instances où il siège.
La durée du crédit d'heures autorisé varie en fonction de l'importance du mandat, dans les conditions suivantes :
Consulter le tableau « Durée du crédit d'heures, par trimestre, en fonction du type du mandat du salarié élu communal »
En cas de travail à temps partiel, ce crédit d'heures est réduit proportionnellement à la réduction du temps de travail prévue pour l'emploi considéré.
Les heures non utilisées sur un trimestre ne sont pas reportées.
La durée cumulée des absences autorisées et du crédit d'heures ne doit pas dépasser 803h30 par an.
La durée du crédit d'heures autorisé varie en fonction de l'importance du mandat, dans les conditions suivantes :
Mandat |
Durée légale du crédit d'heures (par trimestre) |
---|---|
Conseiller départemental ou régional |
105 heures |
Président ou vice-président du conseil départemental ou du conseil régional |
140 heures |
En cas de travail à temps partiel, ce crédit d'heures est réduit proportionnellement à la réduction du temps de travail prévue pour l'emploi considéré.
Les heures non utilisées sur un trimestre ne sont pas reportées.
La durée cumulée des absences autorisées et du crédit d'heures ne doit pas dépasser 803h30 par an.
Le salarié informe son employeur par écrit 3 jours au moins avant son absence. Cet écrit doit comporter les éléments suivants :
date et durée de l'absence envisagée,
la durée du crédit d'heures à laquelle il a encore droit au titre du trimestre en cours.
L'employeur ne peut pas refuser ou reporter la demande du salarié, sauf s'il dépasse le crédit d'heures autorisé ou la durée totale d'absence de 803h30 par an.
2, place du Général Leclerc
14370 ARGENCES
02 31 27 90 60
Ouvert
Lundi : 9h-12h
Mardi : 9h-12h / 14h-18h30
Mercredi : 9h-12h / 14h-17h
Jeudi : 9h-12h / 14h-17h
Vendredi : 9h-12h / 14h-16h30