L'employeur peut-il se renseigner sur le permis de conduire de son salarié ?

Oui, sous conditions.

À l'occasion d'un entretien d'embauche, les informations demandées par l'employeur doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé. Ainsi, l'employeur est en droit de demander à un candidat à un emploi s'il possède un permis de conduire en cours de validité, dès lors que le travail proposé impose la conduite d'un véhicule. Le permis doit correspondre à la catégorie de véhicule que le salarié est amené à utiliser.

En cours d'exécution du contrat, l'employeur peut demander périodiquement au salarié devant conduire durant les heures de travail de prouver qu'il est toujours titulaire du permis de conduire correspondant à la catégorie de véhicule utilisé.

Par contre, il est strictement interdit à l'employeur de demander des informations sur le nombre de points détenus par le salarié sur son permis de conduire. Il s'agit d'informations à caractère personnel auxquelles l'employeur n'a pas accès.