Peut-on conclure plusieurs CDD sans délai de carence ?

Calcul du délai de carence

La période de carence varie en fonction de la durée du CDD, dans les conditions suivantes :

La durée du CDD s'apprécie en Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1 exposant er janvier au 31 décembre (soit 365,25 jours par an ou 7 jours par semaine), y compris les jours fériés ou chômés. (particuliers) mais le délai de carence applicable se décompte en jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concerné.

Exemple :

Pour un CDD de 2 mois dont le terme est fixé au 30 avril 2014, le délai de carence applicable à l'issue du contrat est de 20 jours (soit un tiers de 60 jours calendaires). Si les jours fériés (3 jours le 1er, le 8 et le 29 mai) entraînent la fermeture de l'entreprise par ailleurs fermée le week-end, le délai de carence prendra fin le 2 juin et un nouveau CDD pourra débuter le 3 juin. Si l'entreprise au contraire est ouverte au cours de ces 3 jours fériés, le délai de carence prendra fin le 28 mai et un nouveau CDD pourra débuter le 29 mai.

Non respect du délai de carence

Le non respect du délai de carence entraîne la requalification du CDD en CDI (particuliers).

L'employeur s'expose en outre à être condamné à verser au salarié une indemnité au moins égale à un mois de salaire.

CDD successifs avec le même salarié

Il est possible de conclure des CDD successifs sur un même poste (avec le même salarié ou non) et sans délai de carence dans les cas suivants :

• remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu,

• emploi saisonnier et emplois où l'usage exclut le recours au CDI (particuliers),

• remplacement d'un chef d'entreprise ou d'un chef d'exploitation agricole.

CDD successifs sur un même poste

Les CDD successifs sont possibles sur un même poste dans les cas suivants :

• nouvelle absence d'un salarié dont l'absence temporaire (ou la suspension de contrat) précédente avait déjà permis une embauche en CDD,

• réalisation de travaux urgents de sécurité,

• emploi saisonnier et emploi où l'usage exclut le recours au CDI (particuliers),

• remplacement d'un chef d'entreprise, d'une personne exerçant une activité libérale ou d'un chef d'exploitation agricole,

• contrats conclus au titre des mesures pour l'emploi ou pour assurer un complément de formation professionnelle au salarié,

• rupture anticipée du précédent CDD à la demande du salarié,

• refus de renouvellement du CDD d'un précédant salarié (délai non pris en compte pour la durée du contrat non renouvelé).