Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Place dans l'entreprise

Le salarié en CDD est intégré au sein de l'entreprise au même titre que les autres pendant toute la durée de son contrat.

Dans ce cadre, il doit être obligatoirement :

• informé des postes en CDI à pourvoir dans l'entreprise, sous réserve qu'un tel dispositif d'information existe pour les autres salariés,

• pris en compte dans les effectifs de l'entreprise, proportionnellement à son temps de présence au cours des 12 mois précédents (sauf remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu).

Temps de travail

Le temps de travail d'une personne en CDD sont les mêmes que celles des autres salariés de l'entreprise, notamment :

• durée du travail,

• travail de nuit,

• repos hebdomadaire,

• jours fériés,

• congés (certains droits spécifiques, (particuliers) s'appliquent lorsque les jours de congés acquis ne peuvent être pris).

Avantages salariaux

Les personnes en CDD bénéficient des mêmes avantages salariaux que les autres, par exemple :

• transports (particuliers) (participation de l'employeur ),

• restauration (cantine, tickets restaurant (particuliers)...),

• accès aux soins (complémentaire santé (particuliers)...),

• épargne salariale (particuliers) (participation et intéressement).

Équipements collectifs

Les équipements collectifs mis à la disposition des salariés bénéficient aux personnes en CDD, par exemple :

• douches,

• crèche,

• cantine.

Droits collectifs

Le salarié en CDD dispose des mêmes droits collectifs que les autres salariés de l'entreprise.

Dans ce cadre, il peut par exemple :

• voter ou se présenter aux élections des représentants du personnel (particuliers),

• exercer son droit syndical (particuliers).

Formation

Le salarié en CDD bénéficie d'un droit à la formation sous certaines conditions.

À savoir : les salariés en emploi aidé (particuliers) bénéficient également de ce droit à la formation dans les mêmes conditions.