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Outre ses congés annuels, le salarié employé à domicile par un particulier employeur bénéficie d'autres congés, soit dans les mêmes conditions que tout salarié du secteur privé, soit dans les conditions fixées par la convention collective des salariés du particulier employeur.
Le salarié employé par un particulier employeur peut bénéficier des congés suivants :
congé de maternité, (particuliers)
congé d'adoption, (particuliers)
congé parental à temps plein (particuliers) ou à temps partiel, (particuliers)
congé pour enfant malade, (particuliers)
congé de paternité, (particuliers)
congé de présence parentale, (particuliers)
congé de soutien familial, (particuliers)
congé de solidarité familiale. (particuliers)
À l'occasion de certains événements familiaux, le salarié employé par un particulier employeur peut bénéficier, sur justificatif, d'autorisations d'absence exceptionnelles dans les conditions suivantes :
4 jours ouvrables pour son mariage,
3 jours ouvrables pour chaque naissance ou adoption,
1 jour ouvrable pour le mariage d'un enfant,
3 jours ouvrables pour le décès d'un enfant,
3 jours ouvrables pour le décès de l'époux ou du partenaire pacsé,
1 jour ouvrable pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur.
Ces jours de congé doivent être pris en accord avec l'employeur dans les jours qui entourent l'événement.
En cas de congé pris à l'occasion de la naissance ou de l'adoption, les 3 jours peuvent être pris dans la période de 15 jours qui entourent l'événement.
Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.
Dans le cas où l'événement oblige le salarié à un déplacement de plus de 600 kilomètres (aller-retour), il peut demander à l'employeur 1 jour ouvrable supplémentaire pour convenance personnelle non rémunéré.
Des congés pour convenance personnelle non rémunérés peuvent être accordés à la demande du salarié.
Ces congés ne sont pas pris en compte pour le calcul des droits à congés payés annuels.
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Lundi : 9h-12h
Mardi : 9h-12h / 14h-18h30
Mercredi : 9h-12h / 14h-17h
Jeudi : 9h-12h / 14h-17h
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