Peut-on garder la mutuelle de l'entreprise à la fin du contrat de travail ?

Prestations concernées

Vous continuez à bénéficier des garanties frais de santé en vigueur dans votre entreprise (particuliers).

Conditions à remplir

Vous pouvez bénéficier de la portabilité, ainsi que vos Personne qui tient son droit à l'assurance maladie-maternité du fait de ses liens avec un assuré (particuliers), si vous remplissez les conditions cumulatives suivantes :

• vous avez fait l'objet d'une rupture de votre contrat de travail pour un motif autre que la faute lourde (particuliers),

• la cessation de votre contrat de travail ouvre droit à une prise en charge par l'Assurance chômage,

• vous avez travaillé au moins 1 mois entier chez votre employeur,

• vous avez adhéré à la couverture complémentaire santé d'entreprise (particuliers).

Démarche

Vous n'avez pas de demande à formuler.

Toutefois, vous devez justifier auprès de l'organisme assureur de votre prise en charge par le régime d'assurance chômage.

Si nécessaire, vous devez l'informer de la cessation du versement des allocations d'assurance chômage.

À noter : votre employeur signale le maintien de ces garanties dans le certificat de travail (particuliers) et informe l'organisme assureur de la cessation de votre contrat de travail.

Coût

Gratuit

Période de maintien des droits

Droits à l'issue du dispositif de portabilité

À l'issue du dispositif de portabilité, l'organisme assureur vous adresse une proposition de maintien de la couverture frais de santé à titre individuel.

Vous avez 6 mois pour demander à en bénéficier.

Ce nouveau contrat est payant et n'est pas limité dans le temps.

À savoir : les personnes quittant l'entreprise pour prendre leur retraite, en raison d'une incapacité ou d'une invalidité peuvent aussi bénéficier du maintien de la mutuelle santé d'entreprise, à titre individuel et payant.