Conditions de renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)

CDD à terme précis

Si le CDD prévoit un terme (date d'échéance précise), il ne peut faire l'objet que d'un seul renouvellement.

Dans ce cas, le renouvellement est possible soit :

• parce qu'une clause du contrat le prévoit,

• parce qu'un Document complémentaire du contrat constatant les modifications qui y sont apportées d'un commun accord entre les deux parties. (particuliers) est proposé au salarié avant l'échéance de son contrat.

Durée maximale

Le renouvellement du CDD est possible sous réserve que la durée totale du CDD (y compris son renouvellement) ne dépasse pas la durée maximale autorisée (particuliers) :

• 18 mois dans la plupart des cas,

• ou 9 mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI (particuliers),

• ou 24 mois si le contrat est exécuté à l'étranger, s'il est conclu dans le cadre du départ définitif d'un salarié avant la suppression de son poste ou en cas d'accroissement exceptionnel d'activité.

Lorsque le contrat se poursuit après l'échéance du terme du CDD, il se transforme automatiquement en CDI (particuliers) et le salarié conserve l'ancienneté acquise pendant son CDD.

CDD sans terme précis

Il est possible de signer un CDD sans terme précis dans les cas suivants :

• remplacement d'un salarié absent,

• remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu,

• attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI (particuliers),

• recrutement de salariés saisonniers,

• remplacement d'un chef d'entreprise artisanale industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une activité libérale,

• remplacement du chef d'une exploitation agricole.

Durée minimale et renouvellement

Dans ces cas, le CDD est conclu pour une période minimale (qui doit être précisée au sein du contrat).

Le renouvellement se fait alors à l'issue de la période minimale et, en pratique, prend la forme d'un ou plusieurs Document complémentaire du contrat constatant les modifications qui y sont apportées d'un commun accord entre les deux parties. (particuliers) :

• jusqu'au retour du salarié remplacé,

• ou jusqu'à la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu.