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Oui. Dans la majorité des cas, le salarié en formation continue à acquérir des congés payés et des droits à l'ancienneté pendant son absence.
Le salarié qui s'absente de son entreprise pour suivre une formation continue d'acquérir des jours de congés payés et des droits à l'ancienneté.
C'est notamment le cas lorsqu'il s'absente pour :
un congé individuel de formation (Cif) (particuliers),
un congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse (particuliers),
un congé de formation pour les salariés de moins de 25 ans,
un congé pour examen (particuliers),
un congé de formation économique, sociale et syndicale (particuliers),
ou un congé de formation des conseillers prud'hommes (particuliers).
À l'inverse, certains congés, comme le congé d'enseignement ou de recherche (particuliers), ne permettent pas d'accumuler des droits à congés payés et à l'ancienneté.
3939 (coût : 0,15 EUR la minute en moyenne)
Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
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